ÇAYKUR'DAN MÜLAKATSIZ 150 MEMUR ALIMI! Başvurularda süre doldu, gözler sonuçlarda: Kimler statü değiştirecek?

Kamu kurumlarında kariyer hedefleyen binlerce çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir duyuru Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü'nden (ÇAYKUR) geldi. Kurum tarafından yayımlanan resmi kılavuza göre, taşra teşkilatlarında istihdam edilmek üzere toplam 150 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirilecek. Mühendislikten memurluğa, teknikerlikten ambar sorumluluğuna kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan bu alım süreci, kurum içi kariyer fırsatlarını değerlendirmek isteyen personeller için büyük bir önem taşıyor.

Değerlendirmelerin tamamen KPSS puanı esas alınarak yapılacağı bu yerleştirmelerde herhangi bir yazılı ya da sözlü sınav (mülakat) uygulanmayacak.

ÇAYKUR 2026 Personel Alımı Neden Önem Taşıyor?

ÇAYKUR tarafından yayımlanan bu ilan, klasik kamu personeli alımlarından oldukça farklı ve özel bir nitelik taşıyor. Çünkü bu süreç doğrudan dışarıdan adayların başvurusuna açık değil. Alımlar, kurum bünyesinde halihazırda çalışan ve belirli hizmet süresini tamamlayan işçiler arasından sözleşmeli personel ataması şeklinde gerçekleştirilecek.

Süreç sonunda başarı sağlayan adaylar, mevcut işçi statülerinden çıkarak 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sözleşmeli personel unvanı elde edecek. Bu geçiş, kazanan çalışanlara maaş, görev tanımı ve uzun vadeli kariyer planlaması açısından çok önemli avantajlar sunacak.

Kontenjan Dağılımı: Hangi Kadrolara Personel Alınacak?

ÇAYKUR'un kılavuzunda ilan ettiği 150 kişilik toplam kontenjan, adayların mezuniyet durumlarına ve branşlarına göre dört ana gruba ayrılmış durumda:

Teknik Lisans Kadroları (75 Kişi) İlanın en büyük payını oluşturan bu grupta mühendis, mimar, kimyager ve biyolog kadrolarına atama yapılacak. Özellikle fen bilimleri ve mühendislik fakültelerinden mezun olan kurum çalışanları bu kontenjandan yararlanabilecek.

İdari Lisans Kadroları (50 Kişi) Lisans mezunu olan ve kamu kurumlarında masa başı idari görevlerde yer almak isteyen personeller için toplam 50 kişilik memur kadrosu ayrıldı.

Teknik Ön Lisans Kadroları (20 Kişi) Meslek yüksekokullarının ilgili bölümlerinden mezun olan ön lisans seviyesindeki adaylar arasından tekniker ve çay eksperi pozisyonlarına alım yapılacak.

İdari Ön Lisans Kadroları (5 Kişi) Ön lisans mezunları için ayrılan bu son grupta ise ambar memuru pozisyonu için 5 kişilik istihdam alanı sağlanacak.

Başvuru Şartları Neler ve Kimler Başvurabilir?

ÇAYKUR bünyesindeki bu unvan değişikliği ve sözleşmeli personel alımına başvurabilmek için adayların şu genel şartları karşılaması gerekiyor:

ÇAYKUR bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında aktif olarak çalışıyor olmak,

Mevcut iş akdinin devam ediyor olması ya da mevsimsel nedenlerle askıda bulunması,

İlanda her kadro için özel olarak belirtilen eğitim ve mezuniyet şartlarını taşımak,

Geçerli bir KPSS puanına sahip olmak.

Kritik Hizmet Süresi Şartına Dikkat!

Başvuruda bulunacak adayların unvanlarına göre kurum içinde belirli bir çalışma kıdemini doldurmuş olmaları şart koşuluyor. Hizmet süresi hesaplanırken yalnızca ÇAYKUR bünyesinde geçen süreler dikkate alınacak, başka kurumlardaki çalışmalar hesaba katılmayacak. Kıdem şartları ise şöyle:

Daimi İşçiler İçin: Kurumda en az 5 yıl kesintisiz çalışma şartı aranıyor.

Mevsimlik İşçiler İçin: 3 Nisan 2021 ile 25 Nisan 2026 tarihleri arasındaki son 5 yıllık süreçte toplamda en az 25 ay çalışma süresini tamamlamış olmak gerekiyor.

KPSS Puan Türleri ve Değerlendirme Kriterleri

ÇAYKUR sözleşmeli personel alımında herhangi bir mülakat veya ek yetenek sınavı yapmayacağı için en önemli kriter KPSS puan sıralaması olacak. Adaylar yalnızca mezun oldukları en üst öğrenim düzeyine göre başvuru yapabilecek. Değerlendirmede şu puan türleri esas alınacak:

Lisans Mezunları İçin: 2024 KPSSP3 puanı baz alınacak.

Ön Lisans Mezunları İçin: 2024 KPSSP93 puanı dikkate alınacak.

Puanların Eşitliği Durumunda Ne Olacak? Adayların KPSS puanlarının tamamen eşit çıkması halinde sırasıyla; ÇAYKUR'daki toplam hizmet süresi daha fazla olana, kurumdaki toplam çalışma günü yüksek olana ve okul mezuniyet tarihi daha eski olan adaya öncelik tanınarak ataması gerçekleştirilecek.

Başvuru Süreci, Gerekli Belgeler ve Şahsen Müracaat

22 Mayıs 2026 tarihinde başlayan başvuru sürecinde adayların evraklarını eksiksiz teslim etmesi gerekiyor. Posta, kargo yoluyla ya da internet üzerinden (elektronik ortamda) yapılan hiçbir başvuru kabul edilmeyecek. Adaylar başvurularını doğrudan bağlı bulundukları birimin İnsan Kaynakları Kısım Müdürlüğüne şahsen giderek yapmak zorunda.

Başvuru Dosyasında Bulunması Gereken Evraklar:

Başvuru dilekçesi,

Nüfus kayıt örneği,

2024 KPSS sonuç belgesi,

Diploma veya e-Devlet üzerinden alınmış mezuniyet belgesi,

Kurum içi hizmet süresini gösteren hizmet cetveli,

Erkek adaylar için askerlik durum belgesi,

Varsa yasal doğum izni belgeleri.

Sonuçların İlanı ve Atananlar İçin 3 Yıl Kuralı

Yerleştirme işlemleri tamamlandıktan sonra sonuçlar yalnızca ÇAYKUR'un resmi internet sitesi üzerinden ilan edilecek. Adaylara kısa mesaj (SMS) veya posta yoluyla ayrıca bir tebligat yapılmayacak.

Atanmaya hak kazanan personeller, yasal olarak güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına tabi tutulacak. Süreci başarıyla geçen ve sözleşmeli memur olarak göreve başlayan personeller, atandıkları yeni görev yerlerinde en az 3 yıl boyunca çalışmakla yükümlü olacaklar. Bu süre zarfında kurum içi veya kurum dışı yer değişikliği ya da nakil talebinde bulunamayacaklar.