• DOLAR
    6,1299
    %0,26
  • EURO
    6,6620
    %0,37
  • ALTIN
    325,46
    %-0,22
  • BIST
    7,9525
    %0,60
Cinsel İçerikli Sitelere Girenler Yandı!

Cinsel İçerikli Sitelere Girenler Yandı!

Cinsel İçerikli Sitelere Girenler Yandı! Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar..!

İş yerindeki bir bilgisayardan yetişkin içerikli siteye girdiği belirtilen bir personel tazminatsız olarak işten çıkarılmıştı, yüksek mahkeme şahsın tazminatsız işten çıkarılması kararını onayladı. İş yerindeki bir bilgisayardan cinsel içerikli sitelere giren çalışanın tazminatsız işten atılması Yargıtay tarafından da onaylandı.

3 yıldır çalıştığı iş yerinde, işverene ait bir bilgisayardan cinsel içerikli sitelere giren ve sosyal medyada cinsel içerikli hesapları takip ettiği belirtilen kişi işveren tarafından tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.

Şok kararın ardından sarsılan ve kararı mahkemeye taşıyan işçi, sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve tazminatla birlikte yıllık izin ücreti ve yıpranma payı ücretinin de ödenmediğini söyledi. Mahkemede savunma yapan işveren avukatı ise bilgi işlem müdürlüğü tarafından yapılan incelemede , söz konusu işçinin muhasebe departmanında çalıştığı ve burada cinsel içerikli sitelere girdiğinin tespit edildiğine dikkat çekildi.  Yerel mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verirken, işverenin avukatı kararı temyiz ederek üst mahkemeye taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise emsal nitelikte bir karara imza atarak, işçinin tazminatsız işten çıkarılabileceği hükmüne vardı. Kararda şu ifadeler yer aldı:

”Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır.Bu sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de aynı gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. Mahkemenin davanın kabulü yönündeki kararı oy birliği ile bozulmuştur”

kaynak:kamubülteni

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Yorumlara Kapalıdır

Sponsorlu Bağlantılar
reklam
  • BU AY ÇOK OKUNANLAR
  • YENİ
  • YORUM
BURDUR VEFAT RIZA TATLIDİL

BURDUR VEFAT RIZA TATLIDİL

25 Şubat 2020, BURDUR VEFAT RIZA TATLIDİL için yorumlar kapalı
TEFENNİ VEFAT HATİCE ÜNVER

TEFENNİ VEFAT HATİCE ÜNVER

25 Şubat 2020, TEFENNİ VEFAT HATİCE ÜNVER için yorumlar kapalı
OĞUZHANSPOR-YATAĞANSPORU KONUK EDİYOR

OĞUZHANSPOR-YATAĞANSPORU KONUK EDİYOR

25 Şubat 2020, OĞUZHANSPOR-YATAĞANSPORU KONUK EDİYOR için yorumlar kapalı
ŞÜKRÜ ERGEN VEFAT BUCAK

ŞÜKRÜ ERGEN VEFAT BUCAK

25 Şubat 2020, ŞÜKRÜ ERGEN VEFAT BUCAK için yorumlar kapalı
AKADEMİ ÜRETİCİYLE BÜTÜNLEŞİYOR, BUCAK LÂVANTA İLE TANIŞIYOR

AKADEMİ ÜRETİCİYLE BÜTÜNLEŞİYOR, BUCAK LÂVANTA İLE TANIŞIYOR

25 Şubat 2020, AKADEMİ ÜRETİCİYLE BÜTÜNLEŞİYOR, BUCAK LÂVANTA İLE TANIŞIYOR için yorumlar kapalı