Taceddin Akbaş

Asgari ücret problemi 'Azami gayret ve empati ile' çözülebilir

Taceddin Akbaş'ın 'Asgari ücret problemi 'Azami gayret ve empati ile' çözülebilir' adlı köşe yazısı...

ASGARÎ ÜCRET PROBLEMİ ‘ÂZAMÎ GAYRET ve EMPATİ İLE’ ÇÖZÜLEBİLİR

Çok tabiidir ki, üreticilerin ürünlerini yüksek fiyattan, en azından uygun fiyattan satmak, tüketicilerin de ucuza, en azından değeri fiyattan almak istedikleri gibi; iş verenler çalıştırdıkları işçilerini taban, yâni en düşük ücretle çalıştırmak, çalışanlarda en yüksekten, yani tavan fiyattan ücret almak istiyorlar… Hal böyle olunca, çalışan ile çalıştıranlar arasında genelde bir anlaşmazlık, özelde de memnuniyetsizlik, dolayısıyla da sevgisizlik saygısızlıklar yaşanıyor… Bu da bazen iş kaybına, bazen zaman ve mekân kaybına, çoğu zaman da bereketsizliğe neden oluyor-olabiliyor! O nedenle, ben ‘her şeyin olduğu gibi, bununda bir orta yolunu-mâkulünü bulmak gerekiyor… Ama velâkin bu her zaman mümkün olmuyor-olamıyor maalesef… Çünkü insanları madden de mânen de memnun ya da tatmin etmek pek kolay olmuyor!’ diyorum.

ASGARİ ÜCRET ‘’ÂZAMÎ ÜCRETE” DÖNÜŞTÜRÜLDÜĞÜNDE HEM ÜRETİM MALİYETLERİ HEM DE ENFLASYON ARTIYOR OLAN YİNE ASGARÎ ÜCRETLİYE VE DAR GELİRLİYE OLUYOR ((TEK ÇARE, İŞÇİLERİN DE İŞ VERENLERİN DE EMPATİ YAPIP BİRBİRLERİNİ KOLLAYIP GÖZETMELERİNDE. ANCAK HERKES KENDİSİNDEN BAŞKASINI DÜŞÜNMÜYOR-DÜŞÜNEMİYOR) HAL BÖYLE OLUNCA BİR KISIRDÖNGÜDÜR SÜRÜP GİDİYOR

Mâlûm olduğu üzere, ‘asgarî ücret’ demek, ‘en az ücret’ demek! Ve günümüzde asgarî ücretle çalışan bir kişi de ‘açlık sınırı’ olarak kabul edilen bir ücretin altında çalışıyor, açlık sınırı olan bir ücretle çalışan bir kişiden de âzamî gayret veya verimli bir çalışma beklemek mümkün olmuyor!

Sevgili Peygamberimiz Hz. Muhammed (sav) “Çalıştırdığınız kişinin ücretini ‘teri kurumadan önce’ ödeyiniz!” buyuruyor. Bu buyruk ta bana ‘emeğin karşılığını zamanın da ve tastamam ödeyin, dolayısıyla da çalışanlarınızla iyi güzel bir diyalog kurun ki, hem iç ve iş barışı sağlanmış olsun hem de kazancınız bereketli olsun…’ gibi anlamlara geldiğini düşünüyorum…

Velhâsıl-ı kelâm; güzel dinimiz İslâm’ın kişiler arası ilişkiler temeline yerleştirdiği kul hakkı en önemli haklardandır! O nedenle, iş veren de iş alan ve çalışanda kul hakkında âzamî derece de hassas ve dikkâtli olmalı, birbirlerinin hak ve hukukların gözetmeli ki, kazançları helâl ve bereketli olsun. Çünkü Allah (c.c) katında işveren de iş alan ve çalışan da sorumludur. Onun için taraflar birbirlerinin haklarını hukuklarını gözetmeliler. Dolayısıyla da Hac Suresinin ve 71. Ayeti kerîmesinde buyrulan ‘’Zâlimlerin hiçbir yardımcısı yoktur..!’’ mealindeki ayetin muhatabı olmamalılar… Ve bilhassa günümüzde ve asgarî ücretle, yâni en az ücretle çalışıp geçinmeye çalışan emekçilerin haklarını gözetilmelidir! Çünkü, bu durum çalışan tarafından hak edilişinden itibaren işverenin üzerinde mal veya hak niteliği taşır… O nedenle, meşru bir mazeret olmaksızın, işverenin, çalıştırdığı kişilerin ücretini zamanın da ve hak ettiği oranda, hattâ biraz daha fazla ödemesi, dîni ve millî bayramlarda ikramiye, emekli olduğunda da hak ettiği oranda bir ikramiye vermesi, varsa eğer dul ve yetimlerine göz kulak olması iyidir güzeldir ve bu yapılan iyilik, güzellik, hayır ve hasenatlar da kıyamet gününde o kişilerin hısımı, tersini yapanların ise hasmı olması mümkündür! Çünkü bu konu da sevgili Peygamberimiz “Emriniz altındakilerin hakları hususunda Allah’tan (c.c) korkun… Ve Ben kıyamet günü şu üç grup insan vardır ki ben onların düşmanı olacağım. Bunlar bir şey verip hilede bulunan, hür bir kişiyi satarak değerini yiyen, bir işçi tutup ücretini >zamanında ve hak ettiği miktarda< ödemeyen kimseler; onların hasmı bizzat benim…’’ buyuruyor!

Hülâsâ-i netice; genelde her zaman, özelde de devrimiz de işçi ve işverenler arasında bu ve buna benzer problemler çok yaşanıyor maalesef! O nedenle ben ‘işçilerin de işverenlerin de devamlı empati yapmalarıyla, yani kendilerini karşı tarafın yerine koymalarıyla ve gerektiğinde fedakârlık yaparak çözülebilir! Ve kimsenin hayat garantisi olmadığı gibi, mal, mülk, para pul, sağlık sıhhat garantisi de yoktur… Yani, bugün iş veren olan bir kişinin yarın işçi-iş arayan ve alan, hattâ bulamayan, artı sağlıksız sıhhatsiz bir kişi olabileceği ihtimali vardır!’ diyor, herkese ‘âzamî’ saygılar sunuyorum.

KENDİ ÇIKARLARIMIZI DÜŞÜNÜRKEN,

BAŞKALARININ DA İYİLİĞİNİ GÖZ ÖNÜNE

ALDIĞIMIZ DA FENÂLIK KALMAYACAKTIR!

Hz. Muhammed (sav)

ANLAYIŞ, SAHİBİNE HAYAT KAYNAĞIDIR!

Hz. Süleylan (a.s)

AĞLAYAN KİŞİYE OMUZ OL, İNLEYENE İSE ÇARE

Hz. Melânâ (r. aleyh)

EMPATİ KURMAK BİR ERDEMDİR FAKAT

EMPATİ KURARKEN YOL GÖSTEREN VE

YARGILAYAN BİR KONUMA DÜŞÜLMEMELİ!

Gary Bauer

DÜNYAYA ANLAYIŞLA YAKLAŞTIĞINIZ ZAMAN

DÜNYA DA SİZE ANLAYIŞLA YAKLAŞACAKTIR!

Hegel!

İNSANIN BÜYÜKLÜĞÜ, KENDİNİ NE KADAR

KARŞISINDAKİ KİŞİNİN YERİNE KOYDUĞU İLE

ÖLÇÜLÜR. Jane Adams