Gece bekçisi hayatının şokunu yaşadı; Tazminatsız kovuldu

Çalıştığı fabrikayı bırakıp yan taraftaki iş yerine giden gece bekçisi, hayatının şokunu yaşadı. Hırsızların talan ettiği fabrikanın sahibi, bekçiyi tazminatsız kovdu. İşte detaylar...

Gece bekçisi hayatının şokunu yaşadı; Tazminatsız kovuldu

Bir tuğla fabrikasında gece bekçisi olarak çalışan genç, iddiaya göre komşu fabrikadaki arkadaşının yanına yemeğe gitti.

Bu sırada trafo binasına giren hırsızlar, yüklü miktarda kablo ve elektrik malzemesini çaldı.

Görev yerini terk eden bekçiye sinirlenen patron, genci tazminatsız kovdu.

İşçi Mahkemesi'ne gitti, tazminat talep etti

İş Mahkemesi'nin kapısını çalan gece bekçisi, iş sözleşmesinin iş yerinde yaşanan hırsızlık nedeni ile feshedildiğini, davalı işveren tarafından iş yerinde bulunan bekçi kulübesinin yıktırıldığını, davacı işçinin yemekhanede durduğunu öne sürdü.

Çalışan, yemekhanenin bulunduğu yerden fabrika arazisini görmesinin mümkün olmadığını, arazide yeterince aydınlatma bulunmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

İşveren davanın reddini istedi

Davalı işveren ise davacının bekçi olarak çalışmasına rağmen görevinin gereklerini yerine getirmediğini, yıkılan fabrikada korunacak tek şey olan trafonun korunması için yeterli önemi göstermediğini, aynı zamanda davacının gece trafonun çalındığını görmediği gibi sabah günün aydınlanmasından sonra da çalındığını fark etmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi.

Yargıtay, kararı usul yönünden bozdu

Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanılarak iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddine, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına yönelik talebin ise kabulüne karar verdi.

Kararı taraf avukatları temyiz etti.

Yargıtay, kararı usul yönünden bozdu.

Emsal karar

Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Kararı davalı işveren temyiz edince devreye bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emsal nitelikteki kararda, gece bekçisinin görev yerini terk ederek yemeğe gittiğine dikkat çekildi.

Kararda şöyle denildi:

'Korunması gereken idari binalar ve trafonun bulunuyordu'

Somut uyuşmazlıkta; bozma ilâmı sonrasında çözümü yaptırılan kamera kaydının içeriği, dosyadaki bilgi ve belgeler ile soruşturma dosyasındaki ifade ve tutanaklar bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davalıya ait fabrikada meydana gelen hırsızlık olayının yaşandığı gece davacının bekçi olarak fabrikada görevli olduğu, tuğla fabrikası yıkılmış olmakla birlikte fabrika arazisi içinde korunması gereken idari binalar ile trafonun bulunduğu anlaşılmıştır.

'Fabrikanın çevresinde dolaşmadı, yemeğe gitti'

Her ne kadar davacı işçi hırsızlığın yapıldığı gece herhangi bir gürültülü ses duymadığını beyan etmiş ise de güvenlik kulübesine 200 metre uzaklıkta olan ben 800 kilogram civarındaki trafonun yaklaşık 10 metre yükseklikten aşağı atılarak içindeki parçaların çalınması ve 1,5 metre yükseklikte tuğla duvar üzerindeki dikenli tellerin 3 metrelik bölümünün kesilmesi eylemini davacının duymaması hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. Kaldı ki davacının soruşturma sırasındaki beyanında o gece fabrikanın çevresinde dolaşmadığını ve komşu iş yerinde çalışan arkadaşları ile yemeğe gittiğini ifade ettiği görülmüştür.

Karar bozuldu

Kamera kayıtlarında da davacının 02.23-05.55 saatleri arasında kamera açısına hiç girmediği ve fabrika çevresini denetlediğine dair bir kayda rastlanmadığı anlaşılmıştır. Dosyada mevcut delil durumu itibarıyla görevli olduğu çalışma saatleri içerisinde davalı iş yerinde yaşanan hırsızlık olayında davacının bekçi olarak ağır ihmali bulunduğu, üzerine düşen denetim görevini gerekli şekilde yerine getirmediği ve feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Ensonhaber

Bu içerik size ne hissettirdi?

  • 0
    SEVDİM
  • 0
    ÜZÜLDÜM
  • 0
    KIZDIM
  • 0
    ŞAŞIRDIM
  • 0
    BEĞENDİM
  • 0
    BEĞENMEDİM
  • 0
    GÜLDÜM
  • 0
    ALKIŞ

Yorumlar (0)

Bu içerik ile ilgili henüz yorum yazılmamış

İlgili Haberler

Apartman yöneticileri bu kararı sevmeyecek!
Bölgesel

Apartman yöneticileri bu kararı sevmeyecek!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mağdur olduğunu düşünen kapıcıların kat maliklerine olduğu gibi apartman yöneticisine karşı da dava açabileceğine karar verdi. İşte detaylar...

Uşak Belediyesinde sosyal denge tazminatı için imzalar atıldı
Bölgesel

Uşak Belediyesinde sosyal denge tazminatı için imzalar atıldı

Uşak Belediye Başkanı Özkan Yalım ve Tüm-Yerel Sen yetkilileri arasında belediyede çalışan memurlara her ay sosyal denge tazminatı ödenmesi için protokol imzalandı.

Asgari ücret zammıyla bu ödemeler değişti! Bilinmeyenlerin eli kulağında
Yaşam

Asgari ücret zammıyla bu ödemeler değişti! Bilinmeyenlerin eli kulağında

Türkiye'de asgari ücret yüzde 49 zamla 17 bin 2 liraya çıktı. İşçilerin yanı sıra işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, staj ücreti gibi ödemelerde de değişiklikler geliyor.

Cumhurbaşkanı Destekleriyle Terme Belediyesi Ekonomisi Güçleniyor!
Yaşam

Cumhurbaşkanı Destekleriyle Terme Belediyesi Ekonomisi Güçleniyor!

Samsun’un Terme Belediye Başkanı Ali Kılıç, "Bugün gelinen noktada Terme Belediyesi’nin bütçesi 273 milyon TL’ye ulaşırken, borcumuzun bütçeye oranı yüzde 20’lere düştü. Bugün tüm yaşanan maliyet artışlarına ve hizmetlere rağmen borcumuz yok sayılacak kadar az” dedi.

Emeklilere dev sürpriz Bu haber sevindirecek! Bu tarihte yürürlüğe girecek
Yaşam

Emeklilere dev sürpriz Bu haber sevindirecek! Bu tarihte yürürlüğe girecek

2024 yılında yürürlüğe girecek yeni emeklilik sistemiyle çalışanlar hem SGK'dan emekli maaşı alabilecek hem de ikinci bir emeklilik imkanı sunacak. İşte detaylar...

Kayseri Barosu Avukat Döre' den iş yerinde dedikodu açıklaması
Yaşam

Kayseri Barosu Avukat Döre' den iş yerinde dedikodu açıklaması

Kayseri Barosu avukatlarından Handan Döre, geçtiğimiz günlerde Yargıtay’ın verdiği kararda işçinin iş yerinde dedikodu yapmasını, mesai arkadaşlarına iftira atmasını haklı nedenlerle fesih çerçevesinde değerlendirdiğini söyleyerek, "İşçinin iş yerinde dedikodu yapması, iş arkadaşlarına iftira ya da hakaretvari söylemlerde bulunması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı eylem teşkil etmektedir ve İş Kanunu çerçevesinde işveren nezdinde haklı nedenle fesih sebebi olarak karşımıza çıkmaktadır" dedi.