Burdur / Gölhisar

Gölhisar Belediyesi 130 İUP personel alımı

Gölhisar Belediyesi, İşgücü Uyum Programı kapsamında 9 ay süreli 130 geçici işçi alacak. İUP personel alımı başvuruları 16-20 Mart 2026 tarihlerinde İŞKUR üzerinden yapılacak.

Gölhisar Belediye Başkanı İbrahim Sertbaş, ilçe genelinde istihdamı desteklemek amacıyla yeni bir projenin detaylarını kamuoyuyla paylaştı. Yapılan resmi açıklamaya göre, Gölhisar Belediyesi bünyesinde görevlendirilmek üzere kadın ve erkek adaylar arasından toplam 130 geçici işçi alınacak. İşsizlerin işgücü piyasasına geçişini kolaylaştırmayı hedefleyen İUP personel alımı süreci, 16 Mart 2026 tarihinde başlayıp 20 Mart 2026 tarihinde sona erecek. Adaylar, başvuru işlemlerini doğrudan Gölhisar Belediyesi İŞKUR Hizmet Noktası üzerinden gerçekleştirebilecek.

Başkan İbrahim Sertbaş, alımlarla ilgili yaptığı yazılı açıklamada programın önemine dikkat çekerek, "Tüm halkımıza önemle duyurulur. İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında 9 ay süreli, 130 geçici işçi alımı yapılacaktır." ifadelerini kullandı. Kabul edilen adaylar için işin başlama tarihi 6 Nisan 2026 olarak belirlenirken, program 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek.

İşgücü Uyum Programı (İUP) Nedir?

İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu tarafından aktif işgücü hizmetleri kapsamında hayata geçirilen önemli bir projedir. Özellikle özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına geçişini sağlamak amacıyla kamu kurum ve kuruluşları iş birliğiyle düzenlenmektedir. Katılımcılara bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplini kazandırmak hedeflenmektedir. Tüm kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği yöntemiyle uygulanabilen bu programlar, istihdamın artırılmasında kritik bir rol oynamaktadır.

İUP Personel Alımı Katılım Şartları

Söz konusu İUP personel alımı ilanına başvuracak adayların belirli şartları taşıması gerekmektedir. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, İŞKUR'a kayıtlı bulunmak ve 18 yaşını tamamlamış olmak temel gereksinimler arasında yer almaktadır. Ayrıca adayların yaşlılık veya malullük aylığı almaması şartı aranmaktadır.

Başvuru tarihinden önceki son bir aylık sürede 5510 sayılı Kanunun 4'üncü maddesi kapsamında sigortalı olarak bildirilmemiş olmak gerekmektedir. Aynı zamanda başvuru tarihi itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 5'inci maddesi kapsamında da sigortalı sayılmamak zorunludur. Hane gelir şartını sağlamak ve Kurum tarafından sunulan aktif işgücü veya işsizlik sigortası programlarının halihazırda yararlanıcısı olmamak da aranan diğer kriterlerdir.

Çalışma Koşulları ve Katılımcı Hakları

Program süresi en fazla 10 ay olarak belirlenmiş olup, bir katılımcı İUP personel alımı programından toplamda en fazla 140 fiili gün yararlanabilmektedir. Programın ilk dört haftası haftada 5 gün ve toplam 37,5 saat olarak uygulanacaktır. Devam eden haftalarda ise çalışma süresi haftada 3 gün ve 22,5 saate düşürülecektir.

Katılımcılara Yapılacak Ödemeler

Mali haklar kapsamında, programa katılım sağlanan her gün için 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 1.375,00 TL cep harçlığı ödenecektir. Bunun yanı sıra, katılımcıların programa katılım sağladıkları günler için %5,5 oranında sosyal güvenlik prim giderleri de karşılanacaktır. Katılımcıların izin kullandıkları günler için ise cep harçlığı veya sosyal güvenlik prim ödemesi yapılmayacaktır.

Katılımcılar, yüklenici kuruma bilgi vermek ve onay almak şartıyla belirli oranlarda izin hakkına sahiptir. Program süresinin 6 aya kadar olması durumunda 7 gün, daha uzun süreli olması durumunda ise 10 güne kadar izin kullanılabilmektedir. Sağlık sorunları, evlenme, doğum veya birinci derece yakınlarının vefatı gibi mazeretler de bu izin süresi kapsamında değerlendirilmektedir.

Başvuru Sürecinde Öncelikli Gruplar

Katılımcı seçimleri il müdürlükleri tarafından belirlenen yöntemlerle, başvuranların sosyo-ekonomik koşulları dikkate alınarak yapılmaktadır. İUP katılımcıları öncelikle "Özel Politika Gerektiren Gruplar" arasından seçilmektedir. Bu gruplar arasında kadınlar, engelliler ve eski hükümlüler yer almaktadır. Ayrıca terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar ve Hane Bazlı İzleme Sistemi kapsamında olanlar da öncelikli listededir.

Özel Politika Listesi'ndeki başvurular tamamlanmadan harici listede yer alan adaylar programdan yararlanamayacaktır. Aynı adreste ikamet edenlerin toplam aylık kazancı, net asgari ücretin iki katını aşıyorsa, bu kişiler programa dahil edilmemektedir. Ancak yurtlar, sığınma evleri ve 6284 sayılı Kanun kapsamında kimlik bilgileri gizlenenler için bu gelir şartı aranmamaktadır.

Eğitimler ve Faaliyet Alanları

Gölhisar Belediyesi bünyesinde çalışacak olan personele çeşitli eğitimler de verilecektir. İş sağlığı ve güvenliği, bağımlılıkla mücadele, iş arama becerisinin geliştirilmesi, iş ahlakı ile stres yönetimi gibi eğitimler katılımcıların niteliklerini artırmayı amaçlamaktadır. Ayrıca kişiler arası etkili iletişim ve finansal okuryazarlık eğitimleri de program dahilindedir.

İUP kapsamında uygulanabilecek faaliyet alanları oldukça geniştir. Engelli, yaşlı ve hasta bakımı, çocuk bakım işleri, tarımsal üretim, ağaçlandırma ve kamusal alanların temizliği bu alanlardan bazılarıdır. Ayrıca geri dönüşüm, parkların korunması ve spor ile kültür faaliyetlerinin desteklenmesi de programın kapsadığı iş alanları arasındadır.

Yasaklılık Durumları ve Yüklenici Sorumlulukları

Programa katılanların uyması gereken katı kurallar bulunmaktadır. Mazeretsiz olarak programdan ayrılanlar veya kendi kusuruyla ilişiği kesilenler, 12 ay geçmeden yeni bir İUP'ye başvuramamaktadır. Aynı şekilde, program bitiminde İŞKUR tarafından teklif edilen en az iki işi mazeretsiz reddedenler için de 12 aylık yasaklılık süresi işletilmektedir.

Yüklenici kurum olarak Gölhisar Belediyesi, katılımcıların uygun nitelikte olmamalarından doğacak sonuçlardan ve üçüncü kişilere verilecek zararlardan doğrudan sorumlu tutulacaktır. Belediyeler, mevcut çalışanlarını ikame etmek amacıyla İUP katılımcılarını görevlendiremeyecektir. Öte yandan esnek bir çalışma modeli sunan İUP kapsamında, katılımcılar programa devam ederken başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalışabilmektedir. Ancak bu durumda oluşabilecek ek sosyal güvenlik prim borçlarından İŞKUR sorumlu tutulmayacaktır.